cakeliveru

Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях (до 6 сотрудников), и в крупных фирмах (до 930 сотрудников). В соответствии со спецификой деятельности компаний их кадровый состав также разнообразен: офисные сотрудники, дистанционные работники, вахтовики и т. В рамках кадрового аудита мы проверяем содержание трудовых соглашений с работниками и в каждой компании находим в них ошибки.

Нужно ли заводить трудовую книжку на временных работников?. Условия труда работника, принятого на работу по срочному трудовому договору, срок которого более чем два месяца, или для замещения временно отсутствующего работника на срок более чем четыре месяца, регулируются нормами КЗоТ, а не Указа № 311. Лиц, принимаемых на работу временными рабочими и служащими, надо предупредить об этом при заключении трудового договора. Должностная инструкция. Срочный трудовой договор. По срочному трудовому договору. Jul 13, 2011 - Если внимательно изучить положения Трудового кодекса РФ, то можно с удивлением обнаружить, что в нем нет ни единого.

Более того, нередко встречаются организации, в которых трудовые договоры с работниками вообще не заключены. Между тем в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, организацию могут привлечь к ответственности за отсутствие заключенного с работником трудового договора или за ненадлежащее его оформление в виде штрафа до 100 000 руб. В данной статье мы рассмотрим обязательные реквизиты трудового договора, а также наиболее частые ошибки работодателей, которые выявляются при проведении кадрового аудита, и методы их исправления.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать определенную информацию, а также ряд обязательных условий. Кроме того, в нем могут содержаться дополнительные условия. Реквизиты трудового договора приведены в таблице 1.

Оформляем сотрудников на сезонную работу по срчным трудовым договорам. Срок работы с 21 мая по 31 октября. Какие необходимо еще кадровые документы оформить в связи с этим помимо трудовых договоров? В прошлом году оформлялись должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, штатное расписание. Достаточно ли будет этого же штатного расписания или нужно утверждать новое? Сотрудники принимаются на тех же условиях, с такой же оплатой.

График работы будет сменный. Цитата (Иришка1974):Оформляем сотрудников на сезонную работу по срочным трудовым договорам. Срок работы с 21 мая по 31 октября. Какие необходимо еще кадровые документы оформить в связи с этим помимо трудовых договоров? В прошлом году оформлялись должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, штатное расписание. Достаточно ли будет этого же штатного расписания или нужно утверждать новое?

Сотрудники принимаются на тех же условиях, с такой же оплатой. График работы будет сменный.